实时!职场新人秒辞用人单位

发布时间 2019-11-01 18:28:03 点击: 5 作者:

在一家单位"从一而终"的人越来越少,

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东原随着新型就业平台和灵活就业模式的兴起,一些年轻人一旦感觉某些方面达不到预期,就马上辞职换工作。甚至出现刚入职就辞职的"秒辞"现象。近日公布的一项对2001名受访者进行的调查结果显示:%的受访者坦言身边存在"秒辞"的年轻人,据观察,年轻人"秒辞"的最主要原因是不喜欢工作内容和工作环境,%的受访者认为当下年轻人择业更关注自身?

前两天笔者拜访一位工艺美术大师,她在本职岗位上取得了相当突出的成绩,且作品很受市场认可。不仅拿到了很多大奖,问其成功诀窍,她回答了一个字;"守",她解释说:择一事终一生,入行35年来就干了这一件事,她的老师也是一位受人尊敬的工艺美术大师,同样也是"守"。一辈子就干一件事,不论过去还是?

似乎有点不合时宜。

"择一事终一生"的人比比皆是:很多人在时间的发酵里干出了一番成绩,时代发展到今天,如果不问具体情况,强求年轻人一辈子守在一个岗位!守着一件。

即便奔着兴趣而选择了一门职业。

其实在现实中。

也的确让人不安,刚入职就辞职的"秒辞"现象,尤其当其成为一种现象时。更是需要引起重视,现在年轻人就业往往把兴趣放在前面;但职业与兴趣在很多时候是不能保持一致的。可是在工作过程中也会出现很多问题,兴趣本身也会发生。

还有"干一行爱一行"。

可能会让自己"秒失"不少机会;

与"爱一行干一行"对应的,这并非反对正常流动,也不是刻板地要求年轻人把自己固守在一个岗位!而是希望年轻人听听"猴子掰玉米"的故事,认识到看似痛快的"秒辞";任何一家用人。

恐怕都不希望看到职场新人"秒辞",一些职场老人也会指责"秒辞",甚至像九斤老太一样唠叨"一代不如一代"。不过反过来看,面对已经变化的就业心理;用人单位对"秒辞"就完全没有责任吗?抱怨解决不了问题,需要适度作出调整与适应。现。

不少用人单位都强调上对下的控制和下对上的服从,

也不仅仅是工作时间,

这种控制和服从是全方位的,不仅仅是工作。在这种管理文化下:很多职场老人有着"我们当初也是这么过来的"心理,很少知道年轻人想什么?需要?

忌讳什么?有人曾经讲过,目前主流的管理文化,对于70后有用,对于80后也有约束,可对于很多90后已经失灵了。社会的发展,一个重要标志,就是人的个性得到充分舒展。如果用人单位乃至职场老人,忽视年轻人多元多样的需要,还抱有传统眼光,固守控制性。

这也会导致和加剧年轻人"秒辞",

难免会产生格格不入,不必讳言,需要引导,现在很多年轻人在就业观念上存在一定问题!但用人单位也需要顺应时代的变化,进行理念的升级,不能再干刻舟求剑的事!

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